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소비적인 크리에이터 시장을 생산적인 관점으로 혁신합니다
모두가 크리에이터의 이미지를 소비해내는 것에만 집중할 때,
골든웨일즈는 크리에이터를 각 분야 별 아이콘으로 만들어내며 크리에이터 시장에서의 생산성을 극대화해가고 있습니다.
* 골든웨일즈 전속 크리에이터: 김지유, 뽐니, 뷰드름 인씨, 제이미포유, 터리, 유깻잎
with Golden Whales
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채널 지표 평균 2배 증가
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비즈니스 매출 최대 6배 성장
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비즈니스 문의 최대 5배 증가
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커머스 매출 최대 5배 증가
창업 9개월 만에 BEP를 달성했습니다
“회사가 스스로 생존할 수 있는 핵심 역량이 없다면, 투자를 받아도 결국 망합니다.”
규모를 키우기에 앞서 가장 중요한 것은 스스로 BEP를 달성하는 성공 경험이라고 판단했기에
골든웨일즈는 투자금 없이 창업, 9개월 만에 BEP 달성, 스스로 수익을 내는 구조로 성장하고 있습니다.
History
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2022년 1월, 법인 설립
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법인 설립 3개월, 월 매출 1천만원 돌파
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법인 설립 9개월, 월 매출 1억원 돌파
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법인 설립 10개월, 월 매출 2억원 돌파
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법인 설립 1년, 누적 매출 10억원 돌파
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2023년 3월, 월 매출 4억원 돌파
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2023년 5월, 중소벤처기업부 주관 초기창업패키지 선정, 총 사업비 약 1억원
Output (2023.07)
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누적 협력사 150개 +
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최근 6개월 간 비즈니스 협업 진행 건수, 동기간 대비 성장률 67% +
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분기별 매출 평균 성장률 63% +
Business Model
지속 가능한 비즈니스를 위해 끊임없이 고민합니다
골든웨일즈는 현재의 크리에이터 시장이 편의점으로 대체되기 이전, 동네마다 개인 슈퍼가 있던 형태와 비슷하다고 생각합니다. 전국에는 편의점 수만큼 많은 개인 크리에이터가 존재하지만, 이들의 퀄리티를 증명할 수 있는 일관된 브랜드는 전혀 존재하지 않습니다.
골든웨일즈는 마치 미슐랭처럼, 파편화된 크리에이터 시장에서 골든웨일즈라는 이름이 크리에이터에 대한 품질 보증마크이자 하나의 강력한 Private Brand로 사용되고자 합니다.
*골든웨일즈 flywheel
골든웨일즈는 PMF(Product Market Fit)를 빠르게 찾아내는 역량을 기반으로 단기간 안에 다양한 성공 사례를 만들어내고 있으며, 사이클을 더 많이, 더 다양하게, 더 크게 돌릴 수 있는 강력한 시스템을 구축하고 있습니다.
다음 혁신은 조직으로부터 나올 것이라 믿고 있습니다
크리에이터 시장에서 가장 스타트업스럽게 일하는 골든웨일즈는 혁신을 만들어낼 동료들과 혁신을 만들어내는 방식으로 일합니다. 초기부터 단단하게 구축한 기업문화를 기반으로 단 3명으로 2022년의 성과를 달성하는 등 소수의 인원으로 밀도 높은 성장을 만들어내고 있습니다.
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Mission: 사람들이 내/외면적으로 더욱 아름다워질 수 있는 아이코닉한 움직임을 만듭니다.
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Vision: 메세지를 강력하게 바이럴하며 몰입도 높은 커뮤니티를 구축합니다.
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Core Value
1.
Be Distinctive : 기대를 뛰어넘는 차별성을 만들어냅니다
2.
Go Viral: 우리의 메세지를 강력하게 바이럴합니다.
3.
Build Communities : 함께 시너지를 내는 조직을 만듭니다
4.
Fully Engaged : 주도적으로 몰입합니다
HOW TO WORK 1
: 핵심 가치를 지키기 위해 어떻게 일하고 있는가?
1. Be Distinctive : 기대를 뛰어넘는 차별성을 만들어냅니다
1-1. Question every assumption
1-2. Focus on Impact
1-3. Test Fast & Agile
2. Go Viral: 우리의 메세지를 강력하게 바이럴합니다
2-1. Be proud
2-2. Align before start
2-3. Share Actively
3. Build Communities : 함께 시너지를 내는 조직을 만듭니다
3-1. Synergy by 6A Feedback
3-2. Retrospect to systemize
4. Fully Engaged : 주도적으로 몰입합니다
4-1. Mission over Individual
4-2. Self Managing
HOW TO WORK 2
: 핵심 가치를 지키기 위해 어떤 내부 절차/규율/시스템이 있는가?
6A Feedback 문화
자율과 책임 앞의 ‘규율’, 사이의 ‘공유’
회의
골든웨일즈 필독서
함께 일할 골든웨일즈 동료들을 소개합니다
* 사업 초기에 찍었던 골든웨일즈 단체 프로필 사진
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신홍규(대표)
SK Planet에서 PM, 크리에이터 시장에서 2년간 PO로 경력을 쌓다 직접 창업하여 회사를 운영하고 있습니다. 사업개발/전략/기획/데이터분석/프로세스최적화/기업문화에 강점을 가집니다. 연세대학교 산업공학과를 졸업했습니다.
Strong Points
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박지원(공동창업자)
미국, 호주, 뉴질랜드, 파라과이에서 해외 영업 커리어를 쌓다 한국으로 돌아와 4년 간 크리에이터 코치로 활동하고 있습니다. 크리에이터가 특정 분야의 아이콘이 되기 위한 PMF를 찾아내는 전문성을 기반으로 수많은 크리에이터의 아이콘화 과정을 리딩합니다.
Strong Points
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이진아
미국과 호주에서 인턴을 한 후, 골든웨일즈 극초기 멤버로 합류하여 팀 내 대부분의 비즈니스 프로젝트를 리딩하고 있습니다. 크리에이터 비즈니스 PMF를 찾아내며 골든웨일즈 매출 J커브 성장에 핵심적인 기여를 하고 있습니다.
Strong Points
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박희찬
딥테크 콘텐츠 스타트업에서 2년간 팀장 역할을 수행했습니다. 크리에이터 수석 코치로 활동하며 크리에이터 아이콘화 과정을 실질적으로 운영합니다.
Strong Points
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김수연
스타트업 10년차 경영지원/재무/회계/세무 경력자입니다. 오랜 경력을 기반으로 초기부터 안정적으로 팀과 시스템을 빌딩하는데 핵심적인 기여를 하고 있습니다.
Strong Points
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허다연
23살의 나이에 창업을 하여, 약 3 년간 해외 수출과 소비재 영역에서 활발하게 활동한 이후 골든웨일즈를 합류하였습니다. 실제 경영 경험을 기반으로 최적의 의사결정을 설계하는 것이 강점이며, 이는 크리에이터 비즈니스 사업 개발/전략 기획/액션 플래닝에서 특히 빛을 발합니다. 연세대학교 경영학과를 졸업했습니다.
Strong Points
우리가 일하는 곳크리에이터 시장에서 함께 아이코닉함을 만들 동료를 찾습니다
일해보지 않은 기업과의 면접 자리에서 수 년을 약속하는 것은 도전자를 움츠려들게 합니다.
짧게라도 골든웨일즈와 함께 일해본 사람들은 이후로도 함께 일하고 싶을거라 믿기에, 골든웨일즈는 다양한 협업을 진행해볼 수 있는 기회를 마련하고 있습니다.
정식 지원이 아니더라도 골든웨일즈가 현재 풀고 있는 문제를 프로젝트 형태의 사이드잡으로 함께 풀어보고 싶거나, 관련하여 커피챗을 나눠보고 싶은 분은 언제든 편하게 연락 부탁드립니다.
*신홍규 / hongkyu.shin@goldenwhales.co.kr / 010-6861-2522
골든웨일즈가 현재 풀고 있는 문제
1.
기존 크리에이터 시장의 소비적 문제 현상들을 생산적으로 혁신
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크리에이터의 영향력을 강화하고 장기간 지속하는데에 실질적인 도움을 주지 못한 채, 크리에이터가 쌓은 영향력과 이미지를 소비하기만 하는 기존의 크리에이터 시장 문제 해결
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크리에이터가 차별화된 메세지를 전달하고 커뮤니티 몰입도를 강화하는데 집중할 수 있는 환경을 구축하며 업무 생산성을 높일 수 있는 다양한 프로덕트 개발
2.
크리에이터 아이콘화
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[영입 → 아이콘화 → 팬덤 확장] 과정에서의 다양한 PMF를 빠르게 찾기
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PMF를 찾아내는 과정의 시스템화
3.
아이콘을 기반으로 강력한 비즈니스 모델 구축
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아이콘 기반의 다양한 비즈니스 모델에 대한 PMF를 빠르게 찾기
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PMF를 찾아내는 과정의 시스템화
4.
비즈니스 확장 및 크리에이터 시장 내 신사업 기회 발굴
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협력사와의 특별한 협업 기회 창출
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카테고리/글로벌 확장
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다양한 신사업 가설 수립 및 검증
Open Position
골든웨일즈는 함께 하는 팀원들이 Be Proud하며 Focus on Impact할 수 있도록 업계 최고 수준으로 대우합니다.
Contact
채용 문의: hongkyu.shin@goldenwhales.co.kr
서류 지원: hr@goldenwhales.co.kr
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